PENGARUH KONFLIK, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
PENGARUH
KONFLIK, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
Oleh:
Christisia
Aprilia Valensia Lumintang1
Rita
N. Taroreh2
Merinda
H.Ch. Pandowo3
123Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas
Sam Ratulangi Manado
Abstrak:
Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai
oleh pegawai dalam pekerjaanya menurut kriteria yang berlaku. Kinerja pegawai
yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah
organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh konflik,
lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai PNS/ASN pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, yang
berjumlah 130 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus
Slovin adalah 57 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis
regresi linier berganda. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen
penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier
berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan
uji normalitas) dan uji hipotesis (uji t, uji F dan koefisien determinasi).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan komunikasi berpenagruh
terhadap kinerja pegawai. Komunikasi, lingkungan kerja, dan komunikasi secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah
Provinsi Sulawesi Utara.
Kata Kunci: konflik, lingkungan kerja, komunikasi,
kinerja pegawai
Sumber:
Jurnal EMBA
Vol. 11 No. 1 Januari 2023, Hal. 127-137
Komentar
Posting Komentar