PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL LIBERTA KEMANG JAKARTA
PENGARUH
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
HOTEL LIBERTA KEMANG JAKARTA
Ayu
Yulianti Putri1, La Mani2
1‚2
Bina Nusantara University
Abstrak:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap
kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian Kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh.
Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 70,5% faktor-faktor
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, lingkunan kerja dan
komunikasi sedangkan sisanya 29,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara
simultan kepemimpinan, lingkunan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (24,076)
> Ftabel (2,980). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan
menunjukkan hasil analisis thitung (0,271) dan variabel lingkungan kerja
menunjukkan hasil analisis thitung (0,463) dimana ttabel (2,055) maka secara
parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai di Hotel Liberta Kemang. Adapun variabel komunikasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang dengan nilai hasil
analisis thitung (5,052). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di
Hotel Liberta Kemang adalah komunikasi dengan nilai sebesar 0,764.
Keywords:
Leadership, Work Environment, Work Communication,
Employee Performance
Sumber:
Dynamic Management Journal
Volume 7 No. 1 Tahun 2023
Komentar
Posting Komentar