Analisis Pengaruh Employee Performance terhadap Career Growth pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang
Analisis
Pengaruh Employee Performance terhadap Career Growth pada Tenaga Kesehatan
Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang
Rievky
Adhitya Ramadhan1 Justine Tanuwijaya2
1,2
Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trisakti
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan hasil
pengaruh faktor organizational commitment, motivation, discipline,
organizational culture, dan leadership terhadap employee performance untuk
menunjang career growth tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit di
Kabupaten Tangerang. Pengambilan sampel menggunakan non-probabilitas sampling,
pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan
Structural Equation Model (SEM) dan software AMOS22. Pengambilan data dilakukan
dengan menyebar kuesioner kepada 254 tenaga kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten
Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan variabel organizational commitment, motivation,
discipline, dan leadership berpengaruh positif terhadap employee performance, akan
tetapi organizational culture tidak berpengaruh terhadap employee performance,
dan employee performance berpengaruh positif terhadap career growth. Adapun
saran untuk tenaga kesehatan yang bekerja di Rumah Sakit wilayah Kabupaten
Tangerang dalam meningkatkan employee performance, dan dapat menambahkan
variabel lain yang dapat mempengaruhi employee performance, juga untuk penelitian
selanjutnya dapat meneliti tenaga kesehatan di Rumah Sakit dengan cakupan yang
lebih luas.
Kata Kunci: Organizational Commitment, Motivation,
Discipline, Organizational Culture, Leadership, Employee Performance, Career
Growth
Sumber:
Volume 6 Issue 1 (2023) Pages 75 - 87
SEIKO : Journal of Management & Business
Komentar
Posting Komentar