ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODEL
ANALISIS
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN
STRUCTURAL EQUATION MODEL
Ary
Prasetyo
Program
Studi Manajemen
Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, Batam Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh secara langsung variable exogen laten budaya
organisasi dan variabel exogen laten kepemimpian terhadap variabel endogen
laten kepuasan kerja. Motode dalam penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan instrumen penelitian berupa kuesioner atau angket. Dalam
pengumpulan datanya penelitian ini menggukan teknik simple random sampling
dengan sampel sebanyak 256 orang dari jumlah populasi 700 orang. Analisis dalam
penelitian ini menggunakan structural equation model (SEM) dengan software AMOS
versi 22. Hasil dari penelitian ini variabel exogen laten budaya organisasi (X1)
berpengaruh secara positif tidak signifikan tehadap variable endogen laten
kepuasan kerja (Y) dan variabel exogen laten kepemimpinan (X2) berpengaruh
secara positif dan signifikan tehadap variabel endogen laten kepuasan kerja
(Y). Besarnya pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi
dan variabel exogen laten kepemimpinan terhadap variabel endogen laten kepuasan
kerja adalah sebesar 11,9%. Implikasi dari penelitian ini adalah kepuasan kerja
di PT. “V” dapat ditingkatkan melalui peningkatan nilai-nilai kepemimpinan,
sedangkan peningkatan nilai-nilai budaya organisasi tidak akan meningkatkan
kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya
Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Structural Equation Model (SEM), AMOS
Sumber :
Journal of Applied
Business and Economic (JABE)
Vol. 8 No. 4 (Juni 2022)
376-397
Komentar
Posting Komentar