PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk)
PENGARUH
STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI
KEPUASAN KERJA (Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk)
Ayu
Ninditya, HeryPurnomo,
Universitas
Nusantara PGRI Kediri, Jl. KH. Ahmad Dahlan No.76, Mojoroto, Kota Kediri, Jawa
Timur
Abstrak
Tujuan
dari penelitian iniadalah untuk menganalisapengaruh stres
kerja dan lingkungan kerja non
fisik terhadapkinerja
karyawan melalui kepuasan
kerja pada saatpartialWFH. WFH
adalah program kerja berbasis media
sosialatau menggunakan link komunikasi.
Penelitian dilakukan di Kantor
BPN Nganjuk. Melalui
program WFH, BPN
Nganjuk berkomitmen untuk terus
mengembangkan
profesionalisme pegawainya guna
memberikan pelayanan yang
prima. Kondisi yangberbeda antara
WFH dan WFOdimungkinkandapat menurunkan
kinerja karyawan. Analisis data
pada penelitian ini menggunakanuji asumsi
klasik,analisis regresi, pengujian
hipotesis, danpath analisis.
Berdasarkan penelitian diperoleh hal-hal sebagai berikut:stres kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja.
Lingkungan kerja non fisik
berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dan
kepuasan kerja. Kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi stres kerja terhadap
kinerja karyawan. Namun, mungkin memediasi kinerja karyawan di lingkungan kerja
non-fisik.
Kata Kunci:Stres Kerja,Lingkungan Kerja Non
Fisik,Kinerja Karyawan,Kepuasan Kerja
Sumber :
Simposium Manajemen dan Bisnis I
Prodi Manajemen FEB UNP Kediri Tahun 2022
Vol. 1 No. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan
Bisnis
Komentar
Posting Komentar