ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SIDOARJO

 

ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SIDOARJO

Andika Radyasasmita, Sri Abidah Suryaningsih

Prodi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Negeri Surabaya, Indonesia

 

Abstrak

Penelitian ini dilaksanakangunamengidentifikasi pengaruh budaya kerja Islam sertamotivasi kerja berdasarkankinerja  pegawai  kantor  kementerian agama  Sidoarjo.  Pendekatan pada penelitian  ini  adalah memakaipendekatan  kuantitatif.  Variabel  yang  digunakan  yaitu  budaya kerja  Islam  (X1)  dan  motivasi  kerja  (X2)  sebagai  variabel independendan  kinerja  pegawai sebagai  variabel dependen(Y1).  Populasi  yang dipakaiialahpegawai  kantor  Kementerian Agama   Sidoarjo.   Data   yang   digunakan   merupakan   jenis   data   primer,   dengan   teknik pengumpulan  data  melalui  kuesioner  secara  offline  menggunakan  media  angket  yang  berisi pernyataan   yang   menunjang   keberhasilan   penelitian.   Jawaban   dari   responden   diukur menggunakan  skala  likert. Kuesionerinidiuji  menggunakan  uji  validitas  dan  reliabilitas. Penelitian  ini  menggunakan  metode  analisis  deskriptif  dan  analisis  regresi  linear  berganda. Hasil dari penelitian ini mendeskripsikanbahwa budaya kerja Islamtidak berpengaruh secara parsial dan   tidak   berpengaruh   dominan   terhadap   kinerja   pegawaidan   motivasi   kerja berpengaruh secaraparsialpositif danberpengaruhdominanterhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Sidoarjo.Nilai signifikansi < 0,05 mendeskripsikan variabel budaya kerja Islam dan motivasi kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Nilai koefisien  determinasi  (R2)  yaitu  0,572yang  berarti  variabel  budaya  kerja  Islam  dan  motivasi kerja   memiliki   persentase   pengaruh   57%   terhadap   variabel   kinerja   pegawai   kantor Kementerian  Agama  Sidoarjo,  sisanya  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yangtak diteliti padapenelitian ini.

Kata Kunci: 

Budaya kerja islam, Motivasi kerja, Kinerja, Pegawai

 

Sumber:

Jurnal Ekonomika dan BisnisIslam

Halaman 120-129

Volume 5 Nomor 1, Tahun 2022

 

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Analisis Kapabilitas Proses Produk Farmasi X Dengan Pendekatan Six Sigma Di Pt Y

Analisis Pengaruh Hifdz Al Maal Terhadap Pengelolaan Harta Pada Pedagang Muslim Pasar Aur Kuning Kota Bukittinggi

Pengaruh Kemudahan, Kecepatan dan Keamanan Penggunaan Qris Pada UMKM Halal Kota Medan