Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara
Pengaruh
Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara
Saqdiah Pasaribu
Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tentang pengaruh langsung dan pengaruh
tidak langsung antara variabel eksogen dan variabel endogen selain itu variabel
kepuasan menjadi variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode
pendekatan asosiatif dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan
untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel eksogen
dengan variabel endogen. Dalam Pengujian hpotesis dilakukan dengan uji Partial
Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung Iklim
Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Iklim Organisasi berpengaruh
Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Motivasi
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja karyawan, Sementara pengujian secara tidak langsung menyatakan bahwa
Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan
Kerja sebagai variabel mediasi, dan Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap
Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi
Kata kunci: Iklim Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
Sumber: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 6, No. 2 (2023)
Komentar
Posting Komentar