PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DENPASAR
PENGARUH
BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DENPASAR
Okta Ayu Triwulandari
Ida Bagus Made Widiadnya
Putu Pradiva Putra Salain
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mahasaraswati Denpasar
ABSTRAK
Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan
organisasi. Memiliki karyawan atau pegawai dengan tingkat kinerja yang tinggi
merupakan keinginan semua organisasi atau perusahaan. Fenomena masalah yang
terjadi terkait budaya organisasi yaitu kurangnya kedisiplinan karyawan dalam menaati
peraturan yang berlaku dalam perusahaan. Berkaitan dengan lingkungan kerja,
ditemukan fenomena bahwa ruangan operasional yang kurang luas serta lahan
parkir yang kurang memadai. Berkaitan dengan stress kerja, karyawan merasa
tertekan akibat tugas yang tidak dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada
Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Populasi dalam penelitian ini
adalah 38 orang karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Sampel
dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang ditentukan berdasarkan metode
sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar, sementara stress kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Denpasar
Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja
Karyawan
Sumber publikasi Jurnal Emas, Vol. 4,
No. 1 (2023)
Komentar
Posting Komentar