Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Di Medan Sumatera Utara
Pengaruh
Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Di Medan
Sumatera Utara
Witra Rizky Butar-Butar
Fajar Pasaribu
Hasrudy Tanjung
Universitas Muhammadiyah
Sumatera Utara
ABSTRAK
Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin
Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan
Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat di Medan Sumatera
utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, Metode
pengumpulan data dilakukan dengan, daftar pertanyaan (questionnaire) dan
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan,
Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat di Medan Sumatera utara.
Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah
sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi yaitu sebanyak 45 orang.
Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22, dengan analisis
deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian
yang dilakukan dapat menunjukkan bahwa varibel disiplin kerja berpengaruh
negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar. Lain halnya dengan
variabel pelatihan yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai. Selanjutnya variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh
dalam penelitian ini diperoleh sebesar 0,419 yang berarti bahwa 41,9% variabel
kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel Disiplin kerja, pelatihan dan motivasi
dan sisanya sebesar 58,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Pelatihan, Motivasi, Kinerja
Sumber publikasi Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2 (2020)
Komentar
Posting Komentar