ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA CABANG MANADO
ANALISIS
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA CABANG
MANADO
Oleh
: Deni Candra Purba
Victor
P.K Lengkong
Sjendry
Loindong
Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen
Universitas
Sam Ratulangi
Abstrak:
Kepuasan kerja dan motivasi kerja secara langsung
berkaitan dengan kinerja staf. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dialami
oleh staf dapat mengurangi atau meningkatkan kinerja staf. Staf yang merasa
puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan
kinerjanya, akibatnya akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan secara
keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum percetakan
negara republik indonesia baik secara simultan dan parsial. Penelitian ini
adalah penelitian yang bersifat kuantitatif, maka data yang didapatkan melalui
pembagian kuesioner (menggunakan skala Likert dengan bobot nilai 1-5), kemudian
akan ditabulasikan dan diolah dengan menggunakan Analisis Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan secara simultan pengaruh kepuasan kerja, motivasi
kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan. Secara parsial kepuasan
kerja, motivasi kerja, dan disiplin memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan memperhatikan faktor-faktor
kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja agar kinerja karyawan akan
meningkat dan lebih baik dari sebelumnya.
Kata Kunci:
Kepuasan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja,
kinerja karyawan
Sumber:
Jurnal EMBA
Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 841 – 850
Komentar
Posting Komentar