PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN
PENGARUH
STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR
KELURAHAN SUDIROPRAJAN
Natalia Adolfia Lotu
Zandra Dwanita Widodo
Laksono Sumarto
Universitas Tunas Pembangunan Surakarta
ABSTRAK
Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa: (1) pengaruh stress kerja terhadap
kinerja pegawai, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh
displin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh ketiga variable secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian
kuantitatif merupakan metode penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi
atau sampel tertentu dengen mengunakan metode survey yang bersumber dari data pegawai
di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: Uji t menunjukan
bahwa stress kerja, motivasi kerja, displin kerja secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji Determinan menunjukan hasil 64,8% maka
dapat disimpulkan bahwa kemampuan variable stres kerja, motivasi kerja dan disiplin
kerja sebesar 64,8% dalam meningkatkan kinerja pegawai. Stres kerja merupakan
variabel yang paling dominan dari dua variabel yang signifikan mempengaruhi variable
kinerja pegawai.
KataKunci:DisiplinKerja,KinerjaPegawai,Motivasi
Kerja,StresKerja.
Sumber
publikasi Publik: Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik: Vol. 9 No. 4
(2022)
Komentar
Posting Komentar