PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN

 

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN

 

Natalia Adolfia Lotu

Zandra Dwanita Widodo

Laksono Sumarto

Universitas Tunas Pembangunan Surakarta

 

ABSTRAK

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa: (1) pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh displin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh ketiga variable secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu dengen mengunakan metode survey yang bersumber dari data pegawai di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: Uji t menunjukan bahwa stress kerja, motivasi kerja, displin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji Determinan menunjukan hasil 64,8% maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan variable stres kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 64,8% dalam meningkatkan kinerja pegawai. Stres kerja merupakan variabel yang paling dominan dari dua variabel yang signifikan mempengaruhi variable kinerja pegawai.

 

KataKunci:DisiplinKerja,KinerjaPegawai,Motivasi Kerja,StresKerja.

 

Sumber publikasi Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik: Vol. 9 No. 4 (2022)

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Analisis Kapabilitas Proses Produk Farmasi X Dengan Pendekatan Six Sigma Di Pt Y

Analisis Pengaruh Hifdz Al Maal Terhadap Pengelolaan Harta Pada Pedagang Muslim Pasar Aur Kuning Kota Bukittinggi

Pengaruh Kemudahan, Kecepatan dan Keamanan Penggunaan Qris Pada UMKM Halal Kota Medan