PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KNA
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KNA
Vivi Setiya Anggraini
Tedy Ardiansyah
Universitas Terbuka
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana karyawan PT Keong Nusantara Abadi mengembangkan karir mereka dan mendorong
mereka untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Memengaruhi kepuasan kerja mereka.
Kami juga ingin tahu bagaimana motivasi kerja memengaruhi kepuasan karyawan.
Data kuantitatif digunakan dalam studi asosiatif kasual ini. Lima puluh pekerja
PT. Keong Nusantara Abadi melakukan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan
skala Likert dan program SPSS 22 untuk menganalisis data kuesioner. Kami juga
menggunakan validitas, koefisien determinasi, uji rehabilitasi, dan satu set analisis
regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh; tingkat signifikansi
0,074 lebih besar dari 0,05, dan nilai t tabel 1,825 lebih besar dari 0,287.
Oleh karena itu, benar untuk mengatakan bahwa "Pengembangan karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan" dan juga benar untuk mengatakan
bahwa "Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja", karena motivasi kerja dan kemajuan karir mempengaruhi
kepuasan kerja.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi untuk Kerja,
dan Kepuasan Kerja
Sumber publikasi Jurnal Usaha: Vol
4, No. 1 (2023), Juni 2023
Komentar
Posting Komentar