PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMI MAS ELEKTRONIK TABANAN
PENGARUH
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BUMI MAS ELEKTRONIK TABANAN
Putu Aldi Wiguna
Agus Wahyudi Salasa Gama
Ni Putu Yeni Astiti
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mahasaraswati Denpasar
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan manusia yang dipekerjakan di sebuah
organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan
organisasi itu. Pada dasarnya hal yang paling berperan penting untuk mencapai
suatu tujuan yang maksimal adalah dengan memulai dari hal yang paling menunjang
untuk tercapainya suatu tujuan tersebut, yaitu sumber daya manusia (SDM).
Disamping harus mempunyai SDM yang berkualitas, faktor – faktor yang
mempengaruhi berhasilya suatu perusahaan harus diperhatikan Penelitian ini
memiliki tujuan untuk mengetahui pemgaruh kualitas kehidupan kerja, kompensasi
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bumi mas elektronik tabanan.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan
kuisioner kepada responden bumi mas elektronik tabanan. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji instrumen penelitian
yang digunakan dalam kuesioner, uji asumsi klasik dan analisis data.
Berdasarkan hasil analisis kualitas kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bumi mas elektronik Tabanan
Kata kunci: kualitas kehidupan kerja, kompensasi, lingkungan kerja
Sumber publikasi Jurnal Emas,
Vol. 4, No. 10 (2023)
Komentar
Posting Komentar