PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TUNJANGAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP JAKARTA BARAT
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TUNJANGAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP JAKARTA BARAT
Harris Sinurat
Sundari Soekotjo
Program Studi Magister
Manajemen, Universitas Budi Luhur
ABSTRAK
Struktur masyarakat di Kota Administrasi Jakarta Barat
yang heterogen dengan kepentingan yang sangat berbeda menimbulkan banyak konflik,
terutama dari berbagai masalah pembangunan, ekonomi, politik, dan sosial kemasyarakatan.
Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) ditugaskan untuk memberikan pelayanan
menjaga ketenteraman dan ketertiban umum dan menertibkan pedagang kaki lima.
Tugas dan fungsi Satpol PP berkaitan erat dengan aktivitas dan kebiasaan
manusia sehingga membutuhkan kecerdasan emosional yang bagus. Pelayanan Satpol
PP yang baik akan meningkatkan kinerja, yang tentunya berpengaruh terhadap
citra organisasi dan capaian terhadap target yang ditetapkan. Tujuan penelitian
ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja, tunjangan kinerja, dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja Satpol PP di Jakarta Barat. Data dikumpulkan
menggunakan kuesioner google form dari 118 responden dan dianalisis secara
deskriptif dengan regresi linier berganda. Untuk mengetahui hubungan antar variabel
digunakan koefisien korelasi dan determinasi dan dilanjutkan pengujian dengan
uji-F dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, tunjangan
kinerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai
Satpol PP Jakarta Barat. Selain itu, secara parsial juga diperoleh bahwa
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, tunjangan berpengaruh terhadap
kinerja, dan gaya kepemimpinan juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satpol
PP di Jakarta Barat.
Kata Kunci:gaya kepemimpinan, lingkungan kerja,
tunjangan, kinerja, Satpol PP
Sumber publikasi JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi & Manajemen) Vol 12 No 2 (2025): Volume 12 Nomor 2 2025
Komentar
Posting Komentar