PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN JAWA TIMUR
PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN JAWA TIMUR
Heri Swandana
I Dewa Ketut Raka Ardiana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
ABSTRAK
Riset ini dilakukan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan
transformasional pada kinerja, budaya organisasi pada kinerja serta stress kerja
pada kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan, JawaTimur.
Teknik sampling jenuh digunakan dalam riset ini dengan seluruh populasi yaitu 70
pegawai diikut sertakan sebagai sampel. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif
dan pengumpulan datanya melalui kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji t,
uji f serta metode regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Hasil perolehan
riset, didapatkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berdampak positif signifikan
terhadap kinerja. Yang artinya dapat meningkatkan produktivitas serta hasil kerja
pegawai. Adapun Budaya organisasi dan stress kerja menunjukkan dampak negatif dan
tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya kedua variabel tidak memiliki
kontribusi nyata terhadap peningkatan atau penurunan kinerja pegawai dalam riset
ini. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut menunjukkan dampak baik dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, kombinasi dari ketiga variabel ini
dapat memberikan dampak yang lebih besar dibandingkan dampak masing-masing variabel
secara individu. Riset ini menyarankan perlunya penguatan Budaya organisasi yang
lebih adaptif dan pengelolaan stress kerja yang efektif untuk mendukung kinerja
pegawai secara optimal.
Katakunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Budaya Organisasi;
Stress Kerja; Kinerja Pegawai
Sumber publikasi JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,
Ekonomi, dan Akuntansi) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Komentar
Posting Komentar