Pengaruh Beban Kerja. Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Semarang
Pengaruh Beban
Kerja. Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT.
Pelindo Terminal Petikemas Semarang
Bella Agnes Dwiyanti
Universitas Stikubank
Lie Liana
Universitas Stikubank Semarang
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Pelindo Terminal Petikemas Semarang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 125
karyawan PT. Pelindo Terminal Petikemas Semarang. Teknik sampling menggunakan
purposive sampling dengan kriteria responden karyawan tetap yang memiliki masa
kerja minimal 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden
dengan menggunakan teori Roscoe. Data yang dianalisis merupakan data primer
dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil olah data yang diperoleh
penelitian ini meliputi deskripsi responden, deskripsi variabel, uji validitas,
uji reliabilitas, uji F, uji koefisiendeterminasi (R²) dan uji hipotesis. Hasil
yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan beban kerjab erpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja.
Kata kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan
Sumber publikasi Jurnal Niara Vol. 17 No. 3 (2025)
Komentar
Posting Komentar