PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP IMPLEMENTASI E-PROCUREMENT PADA KINERJA PEGAWAI PENGADAAN BARANG/ DAN JASA KABUPATEN PEMALANG
PENGARUH
KOMPETENSI, KOMITMEN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP IMPLEMENTASI E-PROCUREMENT
PADA KINERJA PEGAWAI PENGADAAN BARANG/ DAN JASA KABUPATEN PEMALANG
Afifudin Fauzan1,
Suliyanto2, Tabrani1
1Magister Manajemen, Universitas
Pancasakti Tegal, Indonesia
2Magister Manajemen, Universitas
Jenderal Soedirman Purwokerto, Indonesia
ABSTRAK
Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1)
Untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, 2)
Untuk menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk
menganalisis pengaruh motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai, 4)
Menganalisis pengaruh penerapan e-procurement terhadap kinerja pengadaan barang
dan jasa.
Metode penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian
survey dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan
data dalam penelitian ini mengunakan data yang berupa kuesioner. Metode teknis
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengunakan Partial
Least Squaer (PLS) dengan Software SmartPLS.
Berdasarkan simpulan atas hipotesis maka dapat dirumuskan
simpulan atas masalah penelitian yaitu implementasi e-procurement dipengaruhi
oleh kompetensi dan motivasi kerja, sehingga peningkatan implementasi
e-procurement dapat dilakukan melalui peningkatan kompetensi pegawai dan
motivasi kerja pegawai. Kinerja pegawai barang dan jasa di Pemerintah Kabupaten
Pemalang dipengaruhi oleh kompetensi, komitmen organisasi dan implementasi e-procurement
sehingga peningkatan kinerja pegawai barang dan jasa di Pemerintah Kabupaten
Pemalang dapat dilakukan melalui peningkatan kompetensi, komitmen organisasi
dan implementasi e-procurement.
Kata kunci: kompeternsi, komitmen, motivasi, kinerja pegawai
Sumber publikasi Jurnal Ekonomi,
Bisnis dan Akuntansi, Vol. 25, No. 2 (2023)
Komentar
Posting Komentar