PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Hamidi
Prodi Akuntansi, Universitas Riau Kepulauan
Abstract
Kemajuan suatu organisasi seringkali ditentukan oleh baik atau tidaknya
pengelolaan manajemen sumber daya manusianya. Dalam sebuah organisasi, manusia
merupakan bagian yang utama dalam pemrosesan input menjadi output yang
dihasilkan suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah proses
memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada karyawan,
memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan dan keamanan, serta masalah
keadilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, mengetahui apakah motivasi kerja
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, metode survei, regresi
linier
Sumber publikasi Jurnal Dimensi (Maret 2020) Vol 9, No
1 (2020)
Komentar
Posting Komentar