MENCIPTAKAN IKLIM HARMONISASI KOMUNIKASI ORGANISASI UNTUK OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI
MENCIPTAKAN
IKLIM HARMONISASI KOMUNIKASI ORGANISASI UNTUK OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI
ADMINISTRASI
Wilda Hikmalia
Universitas Budi Luhur,
Jakarta.
Ahmad Toni
Universitas Budi Luhur, Jakarta
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencermati iklim harmonisasi komunikasi pada
sebuah organisasi yang meningkatkan optimalisasi anggota organisasi dalam
bekerja. Metode penelitian menggunakan analisis data deskriptif kualitatif
dengan pengumpulan data melalui observasi partisipan dan wawancara mendalam
terkait teori enam dimensi iklim komunikasi menurut Pace & Faules. Objek
penelitian adalah pegawai administrasi serta kepala tata usaha MAN Insan
Cendekia Serpong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enam faktor dalam
menganalisis iklim komunikasi menurut Pace dan Faules berjalan kondusif dan
positif di organisasi pegawai administrasi MAN Insan Cendekia Serpong. Iklim
komunikasi yang harmonis tersebut mempermudah tercapainya tujuan dalam
organisasi serta meningkatkan optimalisasi pegawai dalam bekerja.
Kata kunci: iklim komunikasi, harmonisasi, optimalisasi, komunikasi
organisasi
Sumber publikasi Ekspresi dan Persepsi:
Jurnal Ilmu Komunikasi, Vol. 6, No. 1 (2023)
Komentar
Posting Komentar