PENERAPAN METODE VIKOR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : RUMAH SAKIT PERMATA HATI DURI)

 

PENERAPAN METODE VIKOR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : RUMAH SAKIT PERMATA HATI DURI)

Sukamto Sukamto(1*), Yanti Andriani(2), Deviani Oktaviani(3)

(1) Universitas Riau

(2) Universitas Riau

(3) Universitas Riau

 

ABSTRAK

Penilaian kinerja karyawan di rumah sakit Permata Hati Duri dilakukan setiap bulan. Kriteria penilaian terdiri dari kompetensi, profesionalisme, komunikasi, manajemen, dan keramahan. Metode yang digunakan adalah metode VIKOR. Adapun data yang digunakan adalah 10 data karyawan sebagai alternatif. Hasil akhir adalah sistem memberikan rekomendasi penilaian karyawan untuk lima orang dengan urutan AJ, AD, AH, AI dan AA.

Kata kunci: Penilaian Kinerja Karyawan, Rumah Sakit Permata Hati, VIKOR

 

Sumber: Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer), Vol. 11, No. 2 (2022)

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengaruh E-Marketing Mix UMKM Kuliner Malang terhadap Minat Beli Generasi Millenial pada Start-Up Food Delivery Onlinedi Masa Pandemi

GAMBARAN BOUNDING ATTACHMENT PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS ANDONGSARI KABUPATEN JEMBER

Analisis Pengaruh Pariwisata Budaya Terhadap Pelestarian Suku Osing di Desa Wisata Kemiren