PENERAPAN METODE VIKOR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : RUMAH SAKIT PERMATA HATI DURI)
PENERAPAN METODE VIKOR UNTUK
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : RUMAH SAKIT PERMATA HATI DURI)
Sukamto Sukamto(1*), Yanti
Andriani(2), Deviani Oktaviani(3)
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
ABSTRAK
Penilaian kinerja karyawan di rumah sakit Permata Hati Duri dilakukan
setiap bulan. Kriteria penilaian terdiri dari kompetensi, profesionalisme,
komunikasi, manajemen, dan keramahan. Metode yang digunakan adalah metode
VIKOR. Adapun data yang digunakan adalah 10 data karyawan sebagai alternatif.
Hasil akhir adalah sistem memberikan rekomendasi penilaian karyawan untuk lima
orang dengan urutan AJ, AD, AH, AI dan AA.
Kata kunci: Penilaian Kinerja Karyawan, Rumah Sakit Permata Hati, VIKOR
Sumber: Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer),
Vol. 11, No. 2 (2022)
Komentar
Posting Komentar