PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PENGARUH KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP
KEPUASAN KERJA
Fiona Citrayani
Tetra Hidayati
Saida Zainurossalamia
Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Mulawarman
Abstrak
Artikel ini membahas pengaruh karakteristik pekerjaan dan
efikasi diri terhadap kepuasan kerja dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi.
Responden yang diteliti adalah 60 Pegawai Negeri Sipil yang ada di Kecamatan Samarinda
Ilir. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang
digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least
Square (PLS). Analisis data melalui PLS dilakukan melalui dua tahap,yaitu: pertama,
menilai outermodel atau model pengukuran. Kedua, menilai Inner model atau model
struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, efikasi diri berpengaruhpositif
dan signifikan terhadap keterikatan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, efikasi diri berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja, keterikatan kerja berpengaruh positif dansignifikan
terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keterikatan kerja melalui keterikatan kerja, dan efikasi diri berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan kerja.
Kata Kunci: karakteristik pekerjaan; efikasi diri; keterikatan
kerja; kepuasan kerja
Sumber publikasi Syntax Literate: Jurnal
Ilmiah Indonesia Vol. 7, No.1, Januari
2022
Komentar
Posting Komentar