Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z

 

Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z

 

Andrey Afandi

Psikologi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta

Bagus Wicaksono

Psikologi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta

Pratista Arya Satwika

Psikologi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta

 

ABSTRAK

Perusahaan harus bisa memperhatikan kebutuhan karyawan dengan baik, jika tidak karyawan akan memilih untuk meninggalkan perusahaan atau turnover intention. Generasi z yang menjadi angkatan terbaru di perusahaan saat ini, memiliki kecenderungan ingin meninggalkan pekerjaan dalam waktu tiga bulan. Studi pendahuluan menunjukkan hasil bahwa perbandingan persentase turnover karyawan generasi z lebih tinggi daripada karyawan selain generasi z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan autentik dan person-job fit dengan turnover intention pada karyawan generasi z. Sampel penelitian ini adalah 93 karyawan generasi z bagian struktural sewing di sebuah perusahaan tekstil. Penelitian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala turnover intention, skala kepemimpinan autentik, dan skala person-job fit. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan signifikan antara kepemimpinan autentik dan person-job fit dengan turnover intention (p<0,05), dan secara parsial menunjukan bahwa tidak ada hubungan antara kepemimpinan autentik dengan turnover intention (p>0,05). Kemudian hasil selanjutnya menunjukan hasil yang hubungan signifikan antara person-job fit dengan turnover intention (p<0,05). Kecocokan antara kemampuan karyawan dengan tuntutan pekerjaan membuat karyawan memiliki keterlibatan kerja yang tinggi. Selain itu, pemimpin dengan gaya autentik dapat melibatkan karyawan generasi z dalam pekerjaan dan mendengarkan ide-ide karyawan sebelum mengambil keputusan. Namun, banyak karyawan generasi z memilih bekerja dalam tim karena mereka dapat mengembangkan diri dan mendapatkan pengakuan, sehingga pemimpin autentik tidak memiliki peran yang tinggi terhadap turnover intention karyawan generasi z secara parsial.

 

Keywords: Authentic Leadership, Person-Job Fit, Turnover Intention, Generation Z Employees

Sumber publikasi Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 13 No.3 (2022)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengaruh E-Marketing Mix UMKM Kuliner Malang terhadap Minat Beli Generasi Millenial pada Start-Up Food Delivery Onlinedi Masa Pandemi

  Pengaruh E-Marketing Mix UMKM Kuliner Malang terhadap Minat Beli Generasi Millenial pada Start-Up Food Delivery Onlinedi Masa Pandemi   Rina Irawati STIE Malangkucecwara   Abstrak   Inovasi terus dilakukan, system berdagang baru bermunculan, sedangkan teknologi selalu mengalami kemajuan. Anak muda tentu saja menjadi yang lebih dekat dengan kecanggihan teknologi dan kemajuan internet. Tidak heran kalau pengguna online delivery services mayoritas berasal dari kalangan millennials. Mayoritas dari mereka berstatus sebagai pelajar atau mahasiswa yang justru belum memiliki penghasilan sendiri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara e-marketing mix terhadap minat beli generasi millennial pada platform delivery food online. Komponen e-marketing mix yang digunakan adalah pengembangan model dari Kalyanam & McIntyre (2002). Sampel penelitian 98 mahasiswa aktif STIE Malangkucecwara Malang angkatan 2021/2022 dengan teknik purposive sampling....
Baca selengkapnya

GAMBARAN BOUNDING ATTACHMENT PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS ANDONGSARI KABUPATEN JEMBER

  GAMBARAN BOUNDING ATTACHMENT PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS ANDONGSARI KABUPATEN JEMBER   Firriana Rizqi Amalia Dini Kurniawati Lantin Sulistyorini Fakultas Keperawatan, Universitas Jember   Abstrak   Pembentukan bounding attachment merupakan pembentukan ikatan kasih sayang antara ibu dan anak yang harus di bentuk sejak lahir. Salah satu pembentukan bounding attachment yaitu dengan melalui pemberian ASI eksklusif. Tujuan dan metode penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran bounding attachment pada ibu menyusui di wilayah kerja Puskesmas Andongsari, melalui pendekatan retrospektif menggunakan desain deskriptif analitik dengan metode purposive sampling. Penelitian ini melibatkan 61 responden ibu menyusui. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu pada ibu menyusui di wilayah kerja Puskesmas Andongsari menunjukkan bounding attachment yang baik dengan jumlah 57 responden (93,4 %) dan sebanyak 4 responden (6,6 %) menunjukkan bounding at...
Baca selengkapnya

Analisis Pengaruh Pariwisata Budaya Terhadap Pelestarian Suku Osing di Desa Wisata Kemiren

  Analisis Pengaruh Pariwisata Budaya Terhadap Pelestarian Suku Osing di Desa Wisata Kemiren Fathika Endriana 1 , Shanaz Citra Alnauri 2 , Debby Angely Agustin 3 1 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 2 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 3 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur   ABSTRAK Keanekaragaman budaya di Jawa Timur merupakan potensi unggulan dalam kegiatan pariwisata, hal ini dikarenakan budaya tersebut bersifat unik dan memiliki ciri khas tersendiri pada setiap daerah. Salah satunya adalah Banyuwangi yang beradadi bagian timur Pulau Jawa yang dijuluki The Sunrise of Java, membuat   Banyuwangi   menjelma   menjadi   kawasan   pariwisata   yang   berkembang   melalui   potensi budaya   dan   kearifan   lokal   Suku   Osing.   Suku   Osing   merupakan   penduduk   asli   Banyuwangi   dan dianggap   ...
Baca selengkapnya