PENGARUH WORK ETHIC, EMPLOYEE ENGAGEMENT, PERSONALITYTERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA DENPASAR

 

PENGARUH WORK ETHIC, EMPLOYEE ENGAGEMENT, PERSONALITYTERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA DENPASAR

 

Ni Pt. Dinda Aprilia Ardiani

I Putu Bagus Suthanaya

I Putu Agus Suarsana Ariesta

Fakultas Bisnis, Pariwisata dan Pendidikan Universitas Triatma Mulya Badung

 

Abstrak

 

Sejauh mana suatu program kegiatan atau kebijakan berhasil mencapai visi, tujuan, dan sasaran organisasi disebut dengan employee performance. Work ethic, keterlibatan pegawai, dan personality merupakan faktor yang harus diperhatikan dan diterapkan oleh pegawai untuk meningkatkan employee performance di lingkungan pekerjaan umum dan badan pengatur. Hal ini didasarkan pada dorongan dan kemampuan pegawai untuk mengubah tanggung jawab atau pekerjaannya dalam upaya meningkatkan employee performance. Ruang di Kota Denpasar. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui hal-hal sebagai berikut: 1) pengaruh work ethic terhadap employee performance pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Denpasar; 2) dampak keterikatan karyawan terhadap employee engagement pada departemen yang sama; dan 3) pengaruh personality terhadap employee performance di dinas Kota Denpasar. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Denpasar, serta empat faktor lain yang berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Dalam penelitian ini, sampelnya berjumlah 58 pekerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan disebut stratified sampling. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, koefisien beta, uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian, model regresinya adalah Y = 0,350X1 + 0,276X2 + 0,411X3. Kesimpulan yang diambil adalah employee performance dipengaruhi secara positif oleh work ethic. Kinerja dipengaruhi secara positif oleh employee engagement. Employee engagement dipengaruhi secara positif oleh personality. Karena variabel personality mempunyai nilai koefisien yang paling tinggi diantara variable lainnya yaitu sebesar 0,409 makam berpengaruh dominan terhadap employee performance pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Denpasar.

 

Kata kunci: work ethic, employee engagement, personality terhadap employee performance.

 

Sumber publikasi Journal Research of Management (JARMA) Vol. 6 No. 2 (2025): Juni

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Analisis Kapabilitas Proses Produk Farmasi X Dengan Pendekatan Six Sigma Di Pt Y

  Analisis Kapabilitas Proses Produk Farmasi X Dengan Pendekatan Six Sigma Di Pt Y Rania Aisha Nuralisa *1 , Ida Musfiroh 1 Program Studi Profesi Apoteker Fakultas Farmasi, Universitas Padjadjaran, Sumedang, Indonesia   Abstrak Kualitas merupakan parameter penting dalam pengambilan keputusan konsumen. Oleh karena itu setiap industri harus berlomba-lomba untuk membuat produk dengan kualitas terbaik. Untuk mempertahankan kualitas produk perlu dilakukan pengendalian kualitas salah satunya dengan menggunakan metode six sigma. Metode six sigma merupakan metode yang berfokus untuk meminimalisir jumlah variasi atau cacat yang ada menggunakan 5 tahapan DMAIC ( Define, Measure, Analyze, Improve, Control). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengendalian kualitas dari produk farmasi X menggunakan metode six sigma. Hasil penelitian menunjukan bahwa data memenuhi rentang control limit tetapi didapatkan Indeks Kapabilitas Proses Cp dan Cpk < 1.00. Hal ini menunjukan ba...
Baca selengkapnya

Analisis Pengaruh Hifdz Al Maal Terhadap Pengelolaan Harta Pada Pedagang Muslim Pasar Aur Kuning Kota Bukittinggi

  Analisis Pengaruh Hifdz Al Maal Terhadap Pengelolaan Harta Pada Pedagang Muslim Pasar Aur Kuning Kota Bukittinggi Al-Amin 1 , Muhammad Taufiq 2 1,2 Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi   Abstrak Maqashid Al-Shari'ah terdapat lima elemen salah satunya harta benda (hifdz al-maal). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatuhi konsep hifdz al-maal terhadap pengelolaan harta pada pedagang muslim di Pasar Aur. Metode penelitian ini kuantitatif dengan analisis deskriptif dan jumlah koresponden 38 pedagang muslim. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan pada konsep hifdz almala terhadap pengelolaan harta yang dilakukan oleh Pedagang Muslim di Pasar Aur Bukittinggi. Tingkat Pengaruh Variabel hifdz al-maal terhadap pengelolaan harta yang dilakukan oleh pedagang Muslim di Pasar Aur Bukittinggi sangat berdampak terhadap peningkatan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Kata kunci: Konsep Harta, Pedagang Muslim, Maqashid Al-Shari'a...
Baca selengkapnya

Pengaruh Kemudahan, Kecepatan dan Keamanan Penggunaan Qris Pada UMKM Halal Kota Medan

  Pengaruh Kemudahan, Kecepatan dan Keamanan Penggunaan Qris Pada UMKM Halal Kota Medan   Arfiany Sepyanty Putri Nasution Isnaini Harahap Nuri Aslami Universitas Islam Negeri Sumatera Utara   ABSTRAK   Penerapan Standar Quick Response Code Indonesia atau Qris merupakan perkembangan terkini dalam transaksi jual beli bagi pelaku UMKM. Usaha kecil, menengah, dan mikro di Kota Medan di berbagai industri telah berkembang pesat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kemudahan, kecepatan, dan keamanan UMKM halal di Kota Medan yang memilih menggunakan Qris dengan menggunakan asumsi model penerimaan teknologi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemudahan dan keamanan berpengaruh signifikan terhadap UMKM halal di Kota Medan yang menggunakan QRIS, sedangkan kecepatan tidak berpengaruh signifikan terhadap UMKM halal di Kota Medan yang menggunakan QRIS. Kesimpulan penelitian mengenai dampak kemudahan, kecepatan...
Baca selengkapnya