Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Lampung

 

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Lampung

 

Riki Irawan

Selamat

Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

 

ABSTRAK

 

Kepemimpinan transformasional dikenal karena kemampuannya dalam menginspirasi dan memotivasi anggota tim untuk mencapai potensi maksimal, sedangkan motivasi kerja mencakup berbagai faktor internal dan eksternal yang mendorong pegawai untuk berprestasi. Penelitian    ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data dari pegawai Kesbangpol. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menentukan sejauh mana kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja   pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja juga berkontribusi secara positif terhadap kinerja. Penelitian ini menyarankan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan strategi motivasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi, khususnya dalam konteks badan pemerintahan seperti Kesbangpol. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 responden penelitian.  Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 49,9%. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 38,8%. Terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi  kerja  terhadap  kinerja  pegawai    sebesar 52,8%.

 

KEYWORDS: Transformational Leadership, Work Motivation, Employee Performance, Kesbangpol.

 

Sumber publikasi Jurnal Multi disiplin Dehasen,Vol. 4 No. 2 April 2025

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengaruh E-Marketing Mix UMKM Kuliner Malang terhadap Minat Beli Generasi Millenial pada Start-Up Food Delivery Onlinedi Masa Pandemi

  Pengaruh E-Marketing Mix UMKM Kuliner Malang terhadap Minat Beli Generasi Millenial pada Start-Up Food Delivery Onlinedi Masa Pandemi   Rina Irawati STIE Malangkucecwara   Abstrak   Inovasi terus dilakukan, system berdagang baru bermunculan, sedangkan teknologi selalu mengalami kemajuan. Anak muda tentu saja menjadi yang lebih dekat dengan kecanggihan teknologi dan kemajuan internet. Tidak heran kalau pengguna online delivery services mayoritas berasal dari kalangan millennials. Mayoritas dari mereka berstatus sebagai pelajar atau mahasiswa yang justru belum memiliki penghasilan sendiri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara e-marketing mix terhadap minat beli generasi millennial pada platform delivery food online. Komponen e-marketing mix yang digunakan adalah pengembangan model dari Kalyanam & McIntyre (2002). Sampel penelitian 98 mahasiswa aktif STIE Malangkucecwara Malang angkatan 2021/2022 dengan teknik purposive sampling....
Baca selengkapnya

GAMBARAN BOUNDING ATTACHMENT PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS ANDONGSARI KABUPATEN JEMBER

  GAMBARAN BOUNDING ATTACHMENT PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS ANDONGSARI KABUPATEN JEMBER   Firriana Rizqi Amalia Dini Kurniawati Lantin Sulistyorini Fakultas Keperawatan, Universitas Jember   Abstrak   Pembentukan bounding attachment merupakan pembentukan ikatan kasih sayang antara ibu dan anak yang harus di bentuk sejak lahir. Salah satu pembentukan bounding attachment yaitu dengan melalui pemberian ASI eksklusif. Tujuan dan metode penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran bounding attachment pada ibu menyusui di wilayah kerja Puskesmas Andongsari, melalui pendekatan retrospektif menggunakan desain deskriptif analitik dengan metode purposive sampling. Penelitian ini melibatkan 61 responden ibu menyusui. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu pada ibu menyusui di wilayah kerja Puskesmas Andongsari menunjukkan bounding attachment yang baik dengan jumlah 57 responden (93,4 %) dan sebanyak 4 responden (6,6 %) menunjukkan bounding at...
Baca selengkapnya

Analisis Pengaruh Pariwisata Budaya Terhadap Pelestarian Suku Osing di Desa Wisata Kemiren

  Analisis Pengaruh Pariwisata Budaya Terhadap Pelestarian Suku Osing di Desa Wisata Kemiren Fathika Endriana 1 , Shanaz Citra Alnauri 2 , Debby Angely Agustin 3 1 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 2 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 3 Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur   ABSTRAK Keanekaragaman budaya di Jawa Timur merupakan potensi unggulan dalam kegiatan pariwisata, hal ini dikarenakan budaya tersebut bersifat unik dan memiliki ciri khas tersendiri pada setiap daerah. Salah satunya adalah Banyuwangi yang beradadi bagian timur Pulau Jawa yang dijuluki The Sunrise of Java, membuat   Banyuwangi   menjelma   menjadi   kawasan   pariwisata   yang   berkembang   melalui   potensi budaya   dan   kearifan   lokal   Suku   Osing.   Suku   Osing   merupakan   penduduk   asli   Banyuwangi   dan dianggap   ...
Baca selengkapnya