PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN

 

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN SUDIROPRAJAN

 

Natalia Adolfia Lotu

Zandra Dwanita Widodo

Laksono Sumarto

Universitas Tunas Pembangunan Surakarta

 

ABSTRAK

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa: (1) pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh displin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh ketiga variable secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu dengen mengunakan metode survey yang bersumber dari data pegawai di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: Uji t menunjukan bahwa stress kerja, motivasi kerja, displin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji Determinan menunjukan hasil 64,8% maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan variable stres kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 64,8% dalam meningkatkan kinerja pegawai. Stres kerja merupakan variabel yang paling dominan dari dua variabel yang signifikan mempengaruhi variable kinerja pegawai.

 

KataKunci:DisiplinKerja,KinerjaPegawai,Motivasi Kerja,StresKerja.

 

Sumber publikasi Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik: Vol. 9 No. 4 (2022)

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengaruh E-Marketing Mix UMKM Kuliner Malang terhadap Minat Beli Generasi Millenial pada Start-Up Food Delivery Onlinedi Masa Pandemi

GAMBARAN BOUNDING ATTACHMENT PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS ANDONGSARI KABUPATEN JEMBER

Analisis Pengaruh Pariwisata Budaya Terhadap Pelestarian Suku Osing di Desa Wisata Kemiren